[ SÁCH HAY ]  Muốn thành lãnh đạo tài ba, hãy đọc 15 cuốn sách sau

15 cuốn sách lãnh đạo hay nhất mà mỗi nhà lãnh đạo trẻ cần phải đọc

\Đọc sách nên trở nên tự nhiên như hơi thở, ăn uống và hôm nay đang lướt Facebook. Và đối với bất cứ ai muốn trở thành một nhà lãnh đạo, thói quen đọc sách cần được đào tạo thường xuyên hơn.

Nếu bạn không có thời gian để đọc một tuần  bốn cuốn sách, đọc một cuốn sách một tháng không mất quá nhiều cuộc sống của bạn, đặc biệt là nếu bạn vẫn đang áp ủ giấc mơ trở để trở thành giám đốc trong tương lai.

Dưới đây là 15 cuốn sách (tám cuốn sách đã được xuất bản ở Việt Nam) về các chủ đề lãnh đạo, theo các chủ đề như Tự Lãnh đạo, Hiểu Về Lãnh đạo, Nghệ thuật Giao tiếp và Động lực. Không bao giờ bỏ cuộc … sẽ tạo ra một thực đơn đa dạng để tìm hiểu về tinh hoa lãnh đạo của bạn.

1. Suy ngẫm (Meditations) của Marcus Aurelius

Mặc dù Aurelius viết cho chính mình, những bản văn còn lại là một lộ trình để mọi người có một cuộc sống tốt đẹp hơn. Bằng cách loại bỏ sự sang trọng, Aurelius cho chúng ta thấy làm thế nào để vượt qua những phiền nhiễu để duy trì mức sống của chúng ta.

Bắt nguồn từ triết lý khắc kỷ, cuốn Suy ngẫm là lời khuyên thực tế giúp chúng ta kiểm soát những suy nghĩ, cảm xúc và hành động của mình để loại trừ căng thẳng trong cuộc sống của bạn.

2. Đi tìm lẽ sống (Man’s Search for Meaning) của Viktor Frankel

Cuốn sách này kể lại những kinh nghiệm của Viktor Frankel ở Auschwitz, trại tập trung của Đức Quốc Xã trong vụ thảm sát Holocaust.

Bất chấp mọi đau khổ và đau khổ, Frankel vẫn có thể duy trì quan điểm của mình và kết luận rằng “phải có một cái gì đó trong chính bản thân đau khổ.” Ông nhắc nhở chúng ta rằng ý nghĩa của cuộc sống này là khả năng tìm ra ý nghĩa cho chính mình thông qua hành động.

3. Nhà giả kim (The Alchemist ) của Paulo Coelho

Cuộc đời là một chuyến đi. Mỗi người chúng ta nên cố gắng theo đuổi những huyền thoại của riêng mình (có nghĩa là những gì bạn luôn muốn đạt được).

Câu chuyện của Santiago, một cậu bé chăn cừu, cho thấy những gì xảy ra khi chúng ta theo đuổi ước mơ của cuộc sống. “Toàn bộ vũ trụ sẽ làm việc cùng nhau để giúp bạn đạt được điều đó.”

Định nghĩa của leadership
Sau khi xây dựng cốt lõi của bạn để từ đó căn cứ vào vai trò lãnh đạo, điều quan trọng là phải hiểu lãnh đạo là gì và cách áp dụng nó. Kinh doanh thành công và học tập của công ty cũng là một phương pháp rất hữu ích.

4. Sự thật về lãnh đạo (The Truth About Leadership) của James M. Kouzes và Barry Z. Posner

Có một số yếu tố đóng một vai trò quan trọng trong việc lãnh đạo hiệu quả. Đức tin, sự tín nhiệm và đạo đức là tất cả mọi thứ. Kouzes và Posner tiết lộ 30 năm nghiên cứu để chứng minh điều này và các nguyên tắc cốt lõi khác.

5. Từ tốt đến vĩ đại (Good to Great: Why Some Companies Make the Leap…and Others Don’t) của Jim Collins

Một số công ty thành công, nhưng hầu hết đều thất bại. Jim Collins đã xem xét hàng ngàn tài liệu và phỏng vấn để tìm hiểu lý do chính xác cho thành công của họ. Sau đó, ông quấn tất cả trong cuốn sách này để cho bạn thấy những yếu tố chính mà bạn cần khi xây dựng một công ty tuyệt vời là gì.

6. Bảy thói quen để thành đạt (The Seven Habits of Highly Effective People ) của Steven R. Covey

Bảy thói quen thành công là một bài học bất tử về sự lãnh đạo và thành công. Bằng cách thay đổi ý định của bạn thành một cái nhìn khác về cuộc sống, Covey giúp biến đổi triết lý tự chủ. Quá trình này được chia thành các phần như Độc lập, Phụ thuộc lẫn nhau và Cải tiến liên tục, dẫn đến một quá trình tăng trưởng có ý nghĩa và nhất quán.

7. Tỷ phú bán giày (Delivering Happiness) – Tony Hsieh

Là giám đốc điều hành của Zappo, Tony Hsieh đã xây dựng một doanh nghiệp cực kỳ thành công bằng cách làm những gì người khác đã luôn nói: luôn đặt khách hàng lên hàng đầu và tuyển dụng đúng người.

Chăm sóc khách hàng và văn hóa doanh nghiệp là trọng tâm chính. Kết quả là, không chỉ các nhân viên hài lòng và hài lòng. Hsieh đã có thể nâng cao khả năng lãnh đạo kinh doanh truyền thống và đồng thời mang lại vô số lợi ích và hạnh phúc cho con đường phát triển của công ty.

8. Thế lưỡng nan của nhà cải tiến (The Innovator’s Dilemma) của Clayton Christensen

 

Giáo Sư Harvard và doanh nhân Clayton Christensen vạch ra con đường dẫn đến “sự đổi mới mang tính đột phá.”

Theo Christensen mô tả, điều này đòi hỏi phải loại bỏ nhu cầu của khách hàng tại thời điểm hiện tại và ưu tiên áp dụng các công nghệ và phương pháp mới sẽ đáp ứng nhu cầu của họ trong tương lai. Những người chấp nhận và cải cách sẽ sớm dẫn đầu; Tất cả những người khác sẽ tụt lại phía sau.

9. Bộ lạc (Tribes) của Seth Godin

 

Hãy bắt đầu bằng cách đọc bộ lạc bộ lạc và sau đó, tiếp tục đọc tất cả mọi thứ Godin đã viết.

Từ việc viết blog đến sách và mọi thứ khác, Goldin đã chia sẻ một công thức chiến thắng để thoát khỏi hiện trạng làm việc có ý nghĩa. Đó là điều sẽ truyền cảm hứng cho người khác theo dõi, giúp mọi người biết về bạn và để lại di sản lâu dài sau khi bạn rời đi.

Truyền thông và động lực
Để lãnh đạo, bạn cần truyền cảm hứng cho người khác theo gương của bạn hoặc tuân theo. Bạn sẽ trở thành một nhà lãnh đạo tốt nếu bạn có thể thu hút, tham gia và thúc đẩy nhân viên, đối tác kinh doanh và khách hàng tiềm năng đồng ý với kế hoạch hoặc đề xuất của bạn.

10. Động lực 3.0 ( Drive : The suprising truth about what motivates us) của Daniel H.Pink

Khả năng tạo động lực Động lực là cốt lõi của lãnh đạo. Đó là những gì làm cho cuốn sách của Pink trở nên có giá trị. Với bí mật của động lực, Pink gợi ý rằng chúng ta di chuyển những thứ được gọi là phần thưởng và hình phạt, và thiết kế một công việc có ý nghĩa, tự trị và tự trị.

11. Đắc Nhân Tâm (How to win friends and influence people) của Dale Carnegie

Mọi người đều muốn trở nên quan trọng.

Ở Trung tâm Carnegie, bạn cho thấy cách làm cho nó hoạt động cho bạn, để làm cho mọi người yêu bạn và yêu thương họ.

Đây là một cuốn sách về cách giao tiếp và tương tác với mọi người một cách có ý nghĩa. Tất cả đều thể hiện sự quan tâm đến những người bạn tương tác và công việc họ đang làm. Nếu bạn tạo ra một sợi dây thừng, bạn sẽ có một người bạn.

12. Những nhóm đối thủ (Team of Rivals ) của Doris Kearns Goodwin

Nếu Abe Lincoln có thể đoàn kết nội các và quốc gia của mình về vấn đề bãi bỏ chế độ nô lệ trong một cuộc chiến hỗn loạn, bạn có thể hòa giải các đặc điểm đối lập trong công ty của mình.

Liên kết những người có ý thức hệ khác nhau vào một nhóm hoặc một nhóm là một tài năng lãnh đạo đáng ngưỡng mộ. Kearns Goodwin kể câu chuyện về cách Lincoln có thể thu thập những người tốt nhất xung quanh anh ta, bất kể sự khác biệt. Anh ta rất khiêm nhường và không né tránh thử thách: hai nhân cách xuất sắc sẽ phục vụ tất cả các nhà lãnh đạo.

13. Sức chịu đựng (Endurance) của Alfred Lansing

Năm 1914, nhà thám hiểm Edward Shackleton đã thực hiện một chuyến thám hiểm tới Nam Cực. Mặc dù nhiệm vụ thất bại, hậu quả của cuộc chiến sống sót này ở các dải băng Nam Cực sẽ là một hướng dẫn cho các nhà lãnh đạo đối mặt với nghịch cảnh.

Không ai có thể giả vờ lãnh đạo. Và nếu họ có thể, điều đó sẽ không kéo dài. Nhận thức được sự sợ hãi và dễ bị tổn thương là một kỹ năng lãnh đạo có giá trị hơn nhiều so với việc không quan tâm hoặc không thể chấp nhận được.

14. Dám liều lĩnh (Daring greatly) của Brené Brown

Dễ bị tổn thương không cần phải là một điểm yếu. Sợ hãi và xấu hổ không ngăn cản chúng ta làm những điều vĩ đại. Thay vào đó, Brown nói với chúng tôi rằng điều quan trọng nhất là phải đối mặt, cố gắng và thất bại. Tôi thà thất bại hơn là không bao giờ thử.

15. Cuộc chiến tranh nghệ thuật (The War of Art) của Steve Pressfield

Bất cứ điều gì bạn tạo ra sẽ kéo theo một trận chiến: đó là chiến tranh của nghệ thuật.

Mọi người trên thế giới đã viết một cuốn sách, xuất bản một bài báo, bắt đầu một doanh nghiệp, hoặc làm “nghệ thuật” đều sợ hãi. Sự chậm trễ, sợ hãi và tự nghi ngờ tấn công tất cả mọi người. Cách duy nhất để đánh bại họ là tạo ra một sản phẩm và chia sẻ nó với thế giới.