Với 9 cuốn sách hay nhất về đề tài quản lý nguồn nhân lực, bạn sẽ học được cách làm chủ và thực hành việc quản lý người tài mỗi ngày. Bạn sẽ khám phá ra những phương pháp cho niềm tin của bạn về công việc và bản chất con người, cùng các hành vi hàng ngày của bạn tại nơi làm việc có ảnh hưởng như thế nào đến khả năng và động lực làm việc của các nhân viên. .
Tối Đa Hoá Năng Lực Nhân Viên (9 cuốn sách hay nhất về đề tài quản trị nhân sự)
Cuốn sách này sẽ giúp bạn đi qua từng chiến lược đơn giản nhưng cực kỳ hiệu quả:
- Đánh giá tiềm năng của từng nhân viên;
- Thu hút và đánh giá các ứng cử viên dựa trên các tiêu chí thực sự quan trọng và chọn đúng người cho từng vị trí;
- Thực hiện việc đào tạo thường xuyên thông qua công việc;
- Đánh giá cách mà nhân viên của bạn đang làm việc và thường xuyên đưa ra phản hồi tích cực;
- Tích cực khích lệ nhân viên lập kế hoạch cho sự nghiệp và thăng tiến
- Truyền tải những kiến thức không chính thức thông qua phân công công việc, hướng dẫn và kể lại những bài học kinh nghiệm;
- Cải thiện khả năng hướng dẫn nhân viên và nắm bắt cơ hội để giúp phát triển khả năng này;
- Làm việc như một hình mẫu về khả năng bản thân phát triển không ngừng và hơn thế nữa
9 cuốn sách hay nhất về đề tài quản trị nhân sự
Nhắm vào các đối tượng là các nhà quản lý các cấp và khắc hoạ những điển hình trên thực tế, cuốn cẩm nang này giải thích lý do tại sao các nhà quản lý, chứ không phải các phòng nhân sự, phải dẫn đầu trong việc thu hút , nuôi dưỡng và giữ những nhân viên có năng suất làm việc cao nhất, đáng để thăng chức nhất … với các kỹ năng thực tế mà họ cần để làm tốt hơn mỗi ngày.
Quản Trị Nguồn Nhân Lực (9 cuốn sách hay nhất về đề tài quản trị nhân sự)
Rõ ràng, quản lý nhân sự là cần thiết cho tất cả các tổ chức. Trọng tâm là người lao động, và người lao động chính là yếu tố quan trọng nhất của các công ty. Nếu không có họ, công ty không cần phải có hệ thống máy tính, tiền lương, tuyên bố chiến lược, hoạch định hay quy trình chiến lược. Bởi vì quản lý nguồn nhân lực liên quan đến nhiều người lao động, nên công ty cần phải tinh chỉnh các hoạt động này một cách thật tinh tế; thực thi một cách phù hợp và quản lý liên tục để có thể đạt được kết quả mà mình mong muốn.
9 cuốn sách hay nhất về đề tài quản trị nhân sự
HRM nhấn mạnh yếu tố con người trong môi trường làm việc và mối quan tâm của nó là làm cho nhân sự trong công ty cảm thấy hạnh phúc và thịnh vượng. Ấn bản lần này tập trung vào các giám đốc và các nhà lãnh đạo chịu trách nhiệm tối ưu hóa các hoạt động và hành động đạo đức; các lao động (bao gồm kỹ sư, thư ký, lập trình viên máy tính, nhà hóa học, thợ máy, nhà thiết kế, giáo viên, y tá …) thực hiện công việc; và những chuyên gia nhân sự tư vấn, hỗ trợ và giúp đỡ cho các giám đốc và người lao động không nằm trong cấp quản lý trong công việc của họ.
Tương Lai Của Nghề Quản Trị Nhân Sự (9 cuốn sách hay nhất về đề tài quản trị nhân sự)
Các nhà lãnh đạo nhân sự cần biết dự đoán chính xác tương lai và những thay đổi đó ảnh hưởng đến trách nhiệm của họ như thế nào. Nếu không thể xác định và lập kế hoạch chính xác cho những thay đổi trong môi trường kinh doanh, họ không thể nào có thể thực hiện các chiến lược đối phó một cách chủ động được (proactive) – mà chỉ có thể thực hiện theo kiểu phản ứng lại (reactive) mà thôi – với chi phí cao hơn rất nhiều
Do những thay đổi đáng kể xảy ra trong môi trường làm việc ngày nay, bất kỳ nhà lãnh đạo nhân sự nào cũng mong muốn tìm ra những cách đóng góp mang tính chiến lược đều phải nhìn vào tương lai với tầm nhìn và chính xác hơn bao giờ hết.
9 cuốn sách hay nhất về đề tài quản trị nhân sự
Đây không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Trong cuốn sách này, có lẽ sẽ có tác giả đề xuất một chính sách hoặc thông lệ cụ thể, trong khi một tác giả khác có thể đề xuất một cách hoàn toàn ngược lại. Nhưng bất cứ ai đúng ai sai đều không quan trọng. Vấn đề ở chỗ các nhà lãnh đạo nhân sự, những chuyên gia tư vấn và các nhà học thuật cần phải nhìn vào những thách thức hiện tại và tương lai một cách tận tụy và có trật tự. Chỉ có khi đó chúng ta mới có thể làm tốt hơn trước
101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải (9 cuốn sách hay nhất về đề tài quản trị nhân sự)
Có rất nhiều chủ đề mà các nhà lãnh đạo không thể giao tiếp thoải mới với nhân viên của họ, chẳng hạn như: thời trang, việc đi làm muộn, các vấn đề giao tiếp và hiệu quả khi làm việc. Cuốn sách 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải sẽ cung cấp cho bạn các hướng dẫn cụ thể, các cuộc trò chuyện thực tế để giúp bạn nói chuyện trực tiếp với nhân viên của mình, giảm bớt sự khó khăn của những vấn đề này
9 cuốn sách hay nhất về đề tài quản trị nhân sự
Cuốn sách với một loạt các giải pháp hiệu quả này sẽ dạy bạn làm thế nào để giải quyết tất cả các vấn đề – và thậm chí cả những vấn đề nghiêm trọng nhất – của nhân viên của bạn. Điều này giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn, mang lại nhiều thành công hơn cho công ty. Cuốn sách cũng sẽ giúp bạn giao tiếp với nhân viên của bạn một cách tôn trọng, và hiểu rằng trong giao tiếp, điều quan trọng không chỉ là nói điều gì đó mà là nói điều đó như thế nào. Cuốn cẩm nang hữu hiệu này sẽ đem đến cho bạn các kỹ thuật hàng đầu thế giới về cách quản lý nhân viên của bạn để bảo vệ bạn và doanh nghiệp của bạn – bằng cách tối đa hóa được tiềm năng của nhân viên mình
Cẩm Nang Quản Lý Hiệu Quả – Quản Lý Nhân Sự (9 cuốn sách hay nhất về đề tài quản trị nhân sự)
Kinh nghiệm thực tế và lời khuyên hữu ích giúp bạn phát triển khả năng quản lý và phát triển nguồn nhân lực thiết yếu để tạo ra một đội ngũ nhân viên giàu năng lực và có thái độ làm việc tận tụy.
Các phương pháp khoa học và dễ hiểu sẽ giúp bạn hiểu cách xử lý những mẫu thuẫn, kích thích tinh thần làm việc của tập thể, đánh giá những thành tích và khen thưởng cho nhân viên.
9 cuốn sách hay nhất về đề tài quản trị nhân sự
Nghệ Thuật Quản Lý Nhân Sự (9 cuốn sách hay nhất về đề tài quản trị nhân sự)
Là một người lãnh đạo, muốn quản lý được thành công và hiệu quả, nhất định phải có niềm tin thật kiên định và những cách rõ ràng trong mọi nguyên tắc quản lý. Chỉ khi hiểu được cốt lõi của quản lý, biết cách xác định tài năng và cách dùng người, bồi dưỡng tính tự giác và độc lập cho nhân viên, dẫn dắt họ tích cực, trưởng thành, cho phép họ phát triển thế mạnh của mình thì mới phát huy hết hiệu quả trong công việc.
9 cuốn sách hay nhất về đề tài quản trị nhân sự
Cuốn sách trình bày một cách vô cùng dễ hiểu những quan điểm yếu nhất trong phương pháp quản lý nhân sự: biết cách ra lệnh, chọn giải pháp, chỉ đạo, giải quyết các trở ngại, đề xuất các chính sách khen thưởng, khuyến khích nhân viên … cùng với các ví dụ cụ thể thường xảy ra trong thực tế mỗi ngày. Áp dụng các phương pháp này vào đúng thời điểm, xem như bạn đã nắm vững bí quyết quản lý, sẽ dễ dàng tạo ra thành công cho cả cá nhân và doanh nghiệp.
Phương Pháp Quản Lý Nhân Sự Trong Công Ty (9 cuốn sách hay nhất về đề tài quản trị nhân sự)
Không ngạc nhiên khi ông chủ đang tìm cách chăm sóc nhân viên chủ chốt của họ. Giữ chân nhân viên là một chiến lược mà các nhà tuyển dụng phải chấp nhận để
– Xác định nhân viên chủ chốt
– Xem xét các nhu cầu, động cơ khác nhau của họ.
– Chào mời một trọn gói có tầm cỡ, động viên, năng động và những chương trình khuyến khích họ ở lại.
9 cuốn sách hay nhất về đề tài quản trị nhân sự
Không ông chủ nào tìm cách giữ lại toàn bộ. Hầu hết trong các trường hợp, đây là một vấn đề vô cùng nghiêm trọng như thay đổi toàn bộ. Đó là sự khéo léo mới cho phép một mức độ quản lý được thay đổi về nhân viên để mang lại một luồng máu mới cho tổ chức trong khi phấn đấu để duy trì các lao động chủ chốt, những người tạo ra sự khác biệt và đem lại hiệu quả theo yêu cầu của bạn
Cuốn sách này giúp bạn xác định nhân viên chủ chốt của mình và đặt ra các chiến lược sẽ cải thiện đáng kể cơ hội giữ họ lại trong tổ chức của bạn.
Đạt Được Sự Xuất Sắc Trong Quản Lý Nhân Sự (9 cuốn sách hay nhất về đề tài quản trị nhân sự)
Đây chính là một nghiên cứu toàn quốc lần thứ tư của Trung tâm Nghiên cứu và các Tổ chức Hiệu quả (CEO) về chức năng của nhân sự (HR) trong những tập đoàn lớn. Đây là một nghiên cứu lâu dài duy nhất về chức năng quan trọng này. Như trong những nỗ lực trước đó, nó tập trung vào việc liệu chức năng nhân sự có đang thay đổi hay không và tập trung vào việc đo lường hiệu quả của nó. Nghiên cứu tập trung đặc biệt vào việc liệu chức năng nhân sự có đang thay đổi để trở thành một đối tác chiến lược có hiệu quả hay là không. Nó cũng phân tích những cách nào mà các tổ chức có thể quản lý hiệu quả nguồn vốn nhân lực của họ. Công việc mới nhất này so sánh dữ liệu từ các nghiên cứu trước đó với dữ liệu thu thập được trong năm 2004. Kết quả cho thấy một số thay đổi quan trọng và chỉ ra những gì nhân sự cần làm để có thể trở nên hiệu quả. Nghiên cứu xác định các thực hành giúp chức năng nhân sự trở thành đối tác chiến lược có giá trị gia tăng cao.
9 cuốn sách hay nhất về đề tài quản trị nhân sự
Thuật Quản Trị (9 cuốn sách hay nhất về đề tài quản trị nhân sự)
Sức mạnh của bất cứ một tổ chức nào đều có thể được xác định bởi khả năng của những nhà quản lý. Bạn muốn trở thành một mắt xích quan trọng trong dây chuyền của tổ chức? Tập trung vào tăng cường kỹ năng quản lý của bản thân, nhờ đó bạn sẽ khám phá được những bí mật để khơi gợi những tiềm năng tiềm ẩn của nhân viên dưới quyền của bạn, để biến đổi giúp họ – những nhân viên bình thường có hiệu suất phi thường. Bây giờ, với cuốn sách “Thuật Quản Trị,”, Brian Tracy chuyên gia phân tích sẽ đem đến cho bạn 21 bí quyết để giúp bạn có được kỹ năng quản lý một cách hiệu quả
9 cuốn sách hay nhất về đề tài quản trị nhân sự
